SUNGO(Battle for Bonus – Cuộc chiến cho Tiền Thưởng): Cuộc Đua Nghẹt Thở Giữa Nhân Viên
Mỗi khi cuối năm đến, các doanh nghiệp lại bước vào một giai đoạn đua nhau trả tiền thưởng cho nhân viên. Đếm ngược từng ngày, từng giờ để chờ đợi một khoản tiền thưởng đúng nghĩa. Đó là lý do tại sao mỗi năm, ngày càng có nhiều công ty tham gia “Cuộc chiến cho Tiền Thưởng” tên gọi chính thức là SUNGO.
SUNGO cung cấp cho các doanh nghiệp những hình thức và chiến lược khác nhau để tạo ra sự cạnh tranh giữa nhân viên của họ. Bởi vậy, nhân viên không chỉ được đưa ra mục tiêu để hoàn thành mà còn có thêm sự cạnh tranh với những đồng nghiệp của mình để giành chiến thắng. Điều này tạo ra những môi trường làm việc năng động, tràn đầy năng lượng. Các nhân viên cố gắng hết mình để xoay chuyển tình hình, đánh bại đối thủ và giành chiến thắng ở cuộc đua này.
Một trong những hình thức SUNGO phổ biến nhất là “Cuộc thi Khai Trương” trong đó những công ty mới mở cửa sẽ thu hút được sự quan tâm của mọi người. Họ sẽ có cơ hội nhận được tiền thưởng lớn nếu có nhiều khách hàng ghé thăm và mua hàng của họ. Điểm thuận lợi cho công ty mới mở cửa là họ có thể cung cấp hàng hóa với giá cả hấp dẫn cho khách hàng, nhưng đồng thời đòi hỏi phải bán được nhiều sản phẩm. Điều này đòi hỏi các nhân viên phải tình nguyện thêm giờ để tìm cách thu hút điều hành mới và quảng bá sản phẩm của công ty.
Một hình thức SUNGO khác là “Cuộc thi Đóng Góp Ý Kiến”. Ở đây, các nhân viên sẽ được cung cấp câu hỏi hay vấn đề thường gặp, và họ sẽ phải đưa ra những ý kiến đóng góp để cải tiến công ty. Các ý kiến đóng góp tốt sẽ được đánh giá cao và được thưởng. Bên cạnh đó, company có thể khuyến khích các nhân viên chia sẻ thông tin và kiến thức với nhau nhằm tăng sức cạnh tranh giữa các đội nhóm và giải quyết các vấn đề từ trong thảm thay.
Một hình thức SUNGO cuối cùng là “Thi Đua Tăng Doanh Số”. Điều này đòi hỏi các nhân viên phải bán được nhiều sản phẩm hoặc dịch vụ hơn trong một khoảng thời gian nhất định hoặc đạt một dự án đúng hạn. Những nhân viên đạt được mục tiêu này sẽ được thưởng lớn và nâng cao sự nghiệp của họ.
Với SUNGO, công ty có thể tạo ra một môi trường thực sự cạnh tranh giữa nhân viên của mình. Nhân viên sẽ không chỉ được đưa ra một mục tiêu, mà còn có thêm sự cạnh tranh với đồng nghiệp của mình để giành chiến thắng ở cuộc đua này. Điều này tạo ra một môi trường làm việc năng động, tràn đầy năng lượng và không ngừng phát triển.
Với SUNGO, nhân viên của công hàm ít bị stress về tài chính vào cuối năm. Họ tin rằng mình sẽ được thưởng lớn nếu hoàn thành được công việc của mình. Đó là lý do tại sao SUNGO không chỉ là một cuộc đua cho tiền thưởng mà còn là một cuộc đua cho sự nghiệp.